Baromètre 2024 : l’évolution professionnelle des salariés de droit privé et des indépendants en Nouvelle-Aquitaine

Le baromètre de l’évolution professionnelle 2024, réalisé par l’Ifop pour Avenir Actifs, révèle plusieurs tendances marquantes concernant les salariés de la région Nouvelle-Aquitaine. Cette enquête, menée du 17 juillet au 7 août 2024 auprès de 400 salariés représentatifs de la population de la région, met en lumière les principaux défis, aspirations et obstacles liés à leur parcours professionnel.

Parmi les principaux enseignements de cette enquête :

• Une volonté croissante d’évolution à court terme

Les perspectives d’évolution professionnelle dans la région sont fortes en Nouvelle-Aquitaine. Près de 3 salariés sur 4 (72%) envisagent un changement dans les 2 prochaines années : parmi eux, 38% l’envisagent avec certitude et plus de la moitié dans les 12 prochains mois.

• L’évolution en interne privilégiée

Si le gain de salaire reste primordial, l’étude révèle un intérêt accru pour une évolution au sein de l’entreprise actuelle. En 2024, 66% des salariés de Nouvelle-Aquitaine souhaitent évoluer en interne, un chiffre en hausse de 2 points par rapport à 2023. La fidélité au secteur d’activité se renforce également : 63% des salariés souhaitent évoluer dans leur secteur actuel, une progression notable de 13 points.

• Le salaire reste un levier essentiel d’évolution professionnelle

Pour 24% des salariés néo-aquitains, l’évolution professionnelle est avant tout synonyme d’une meilleure rémunération. Ce chiffre, stable depuis plusieurs années, rappelle que le salaire demeure un élément clé. En parallèle, l’aspiration à prendre plus de responsabilités (18%, +3 points depuis 2023) et l’acquisition de nouvelles qualifications (15%, +6 points) connaissent une progression.

• L’intelligence artificielle et la transition écologique parmi les défis majeurs

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA) s’impose comme le principal enjeu de transformation du travail dans la région. En 2024, 28% des salariés considèrent l’IA comme un vecteur majeur de changement, avec une progression notable par rapport à 2023 (+5 points). Ce phénomène est particulièrement prégnant chez les cadres (48%), dont les activités sont plus propices à l’adoption de ces technologies.

En Nouvelle-Aquitaine, la transition écologique demeure une préoccupation importante (21%, +3 points par rapport à 2023 et +4 par rapport à la moyenne nationale !).

Infographie : baromètre 2024 de l’évolution professionnelle en Nouvelle-Aquitaine

Baromètre nationale de l’évolution professionnelle