Frédérique

Ce n’est pas moi qui, dans mon poste actuel, me dis tiens, je ferais bien une reconversion, je vais me renseigner. Non, c’est dehors donc tu te débrouilles quoi…

Frédérique – Rebondir en amont d’un licenciement

J’étais responsable du service approvisionnement d’un grand groupe. 28 ans d’ancienneté, suppression de mon poste. Donc je dois quitter mon groupe, mon équipe. Je suis rentrée complètement en panique parce que je ne sais pas comment on se vend sur le marché, comment on retrouve un emploi, en plus, je suis sénior en situation de handicap invisible, donc j’ai fait tout un tas de démarches.

Et là j’ai connu et contacté Mon conseil en évolution professionnelle (Mon CEP) dans le bassin d’emploi que je vise, c’est principalement vers la Charente-Maritime. J’ai choisi ma conseillère Sophie à Saintes.

Un espace d’écoute bienveillant et confidentiel

Les premiers contacts avec Sophie ont été très très vite bénéfiques parce qu’elle a réussi à instaurer un climat de confiance. Elle m’a rassurée. J’ai ressenti de la bienveillance.

Des solutions concrètes pour atteindre son objectif

Sophie aussi m’a appris qu’on pouvait faire des stages d’immersion pour valider un potentiel projet de reconversion, rentrer dans un réseau aussi d’un nouveau métier. J’ai appris il y a trois jours que j’avais décroché un stage d’immersion de trois semaines dans une structure dans le bassin d’emploi que je vise.

On est vraiment une personne avec sa façon d’être, sa façon de fonctionner, ses doutes, ses angoisses. Ce qui m’a aussi vraiment séduite dans ce service, c’est que c’est vraiment à la demande et c’est aussi soit en présentiel, soit en distanciel.

Un appui personnalisé

Quel que soit l’âge, quelle que soit la situation de la personne, aujourd’hui, Mon CEP, ça reste un passage obligé parce que ça redonne de la réassurance et il y a vraiment un accompagnement de proximité.