Convention régionale de partenariat entre l’OPCO Santé et Avenir Actifs

Après 4 années riches de collaboration, la délégation régionale OPCO Santé et Avenir Actifs Nouvelle-Aquitaine renouvellent leur partenariat au service du développement de l’emploi et des évolutions professionnelles en faveur des entreprises du périmètre de l’OPCO Santé et de leurs salariés.

Par leur coopération, Avenir Actifs et l’OPCO Santé entendent coordonner leur action pour contribuer conjointement en région Nouvelle-Aquitaine à :

1. Sécuriser les parcours professionnels des salariés des entreprises des branches du périmètre de l’OPCO Santé
2. Permettre à ces publics d’être appuyés pour identifier les solutions les plus adaptées à leurs questionnements, souhaits, besoins d’évolution ou de mobilité professionnels, voire de prévention des risques de rupture professionnelle
3. D’être informés sur les métiers, emplois et certifications des branches du périmètre de l’OPCO Santé et de faciliter l’accès aux dispositifs et financements de formation et d’accompagnement
4. Faire connaitre les métiers, emplois, certifications des entreprises et des branches du périmètre de l’OPCO Santé et contribuer ainsi à leur attractivité
5. Articuler au service de ces finalités les services et financements dispensés par l’OPCO Santé auprès des entreprises et le service de conseil aux salariés délivré par les opérateurs du réseau Avenir Actifs

Les actions conduites dans le cadre du partenariat entre France compétences et l’OPCO Santé au niveau national d’une part, entre chaque opérateur du réseau Avenir Actifs et l’OPCO Santé au niveau régional d’autre part, servent les finalités correspondant aux trois axes de coopération suivants :

Axe 1 – Promotion des métiers, services et dispositifs (accès aux droits)

• Faire connaitre le service Mon CEP aux entreprises des branches du périmètre de l’OPCO Santé pour qu’ils en identifient les bénéfices potentiels pour leurs salariés, et (par relais) pour elles, et encourager ainsi le recours au service
• Faire connaitre des salariés les métiers des entreprises du périmètre de l’OPCO, ainsi que les dispositifs et financements de formation et d’accompagnement mobilisables auprès d’elles

Axe 2 – Ingénieries de parcours

• Encourager et déployer toute action permettant l’acculturation mutuelle des équipes de conseil salariés du réseau Avenir Actifs et des équipes de conseil entreprises de l’OPCO Santé
• Encourager et déployer des ingénieries de parcours articulant les dispositifs d’initiative individuelle et les dispositifs et ressources mobilisables auprès des entreprises du périmètre de l’OPCO Santé
• Encourager l’accès et l’organisation de périodes d’immersion en entreprise et en optimiser l’efficience à la fois pour le salarié dans l’élaboration de son projet professionnel et pour l’entreprise, notamment en matière de connaissance et d’attractivité de ses métiers

Axe 3 – Observation

• Partager tout élément d’observation sur le recours à Mon CEP par les salariés relevant des branches du périmètre de l’OPCO, sur le recours aux dispositifs et financements mobilisables auprès de l’OPCO par les salariés accompagnés dans le cadre de mon CEP, sur les ingénieries de parcours déployées et leurs effets pour les entreprises comme pour les salariés, notamment.